01 lutego 2025
Kodeks Pracy
Kodeks pracy to podstawowy akt prawny regulujący stosunki pracy w Polsce. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku, zwana Kodeksem pracy, określa prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników, zapewniając ramy prawne dla funkcjonowania rynku pracy. Jego głównym celem jest ochrona pracowników oraz stworzenie zasad uczciwego i bezpiecznego zatrudnienia.
Kluczowe elementy Kodeksu pracy:
1) Nawiązanie stosunku pracy:
=> Kodeks pracy definiuje, czym jest umowa o pracę oraz jakie są jej podstawowe rodzaje (np. na czas nieokreślony, określony, na okres próbny).
=> Wskazuje, jakie elementy musi zawierać umowa o pracę (np. wynagrodzenie, miejsce pracy, zakres obowiązków).
2) Prawa i obowiązki stron stosunku pracy:
=> Pracownik ma prawo do wynagrodzenia, godnych warunków pracy, urlopu wypoczynkowego, ochrony zdrowia i życia w miejscu pracy.
=> Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy, terminowo wypłacać wynagrodzenie oraz przestrzegać przepisów prawa pracy
3) Czas pracy:
=> Ustala maksymalny czas pracy (8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo w systemie podstawowym).
=> Określa zasady pracy w godzinach nadliczbowych oraz prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
4) Urlopy pracownicze:
=> Reguluje prawo do urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, rodzicielskiego czy okolicznościowego.
=> Wskazuje wymiar urlopu w zależności od stażu pracy pracownika.
5) Rozwiązanie stosunku pracy:
=> Określa zasady wypowiedzenia umowy o pracę, w tym okresy wypowiedzenia.
=> Przewiduje możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron, z wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.
6) Ochrona pracowników:
=> Szczególną ochroną objęte są m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, pracownicy młodociani.
=> Zapewnia ochronę przed dyskryminacją i mobbingiem w miejscu pracy.
7) Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP):
=> Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, organizować szkolenia BHP i udostępniać środki ochrony osobistej.
=> Pracownik musi przestrzegać zasad BHP i dbać o swoje bezpieczeństwo oraz innych osób w miejscu pracy.
Rola Kodeksu pracy
Kodeks pracy stanowi fundament dla innych aktów prawnych dotyczących rynku pracy. Wiele szczegółowych regulacji, takich jak dotyczące związków zawodowych, pracy tymczasowej czy ubezpieczeń społecznych, opiera się na jego zapisach. Pracodawcy i pracownicy powinni znać przepisy Kodeksu pracy, aby świadomie realizować swoje prawa i obowiązki.
Jeśli masz jakieś pytania, pisz do nas! Chętnie na nie odpowiemy.
Artykuł przygotowała Gabriela Kutek
Kontakt
@kierunek_sukces_
664-315-294
kieruneksukces8@gmail.com